हाल की खबरों में, कैलिफोर्निया के पालो ऑल्टो के रहने वाले एशियाई अमेरिकी मूल के एक छात्र को अमेरिका के 18 प्रमुख विश्वविद्यालयों में से 16 से अस्वीकृति का सामना करना पड़ा, जहां उसने आवेदन किया था। स्टैनली झोंग की कहानी ने तब काफी ध्यान आकर्षित किया जब कई विश्वविद्यालयों द्वारा अस्वीकार किए जाने के बावजूद Google ने उनके लिए पूर्णकालिक नौकरी की पेशकश की। झोंग के 1600 में से 1590 के प्रभावशाली एसएटी स्कोर और लगभग पूर्ण 4.0 जीपीए ने नस्लीय पूर्वाग्रह और कॉलेज प्रवेश प्रक्रिया की व्यक्तिपरक प्रकृति के बारे में सवाल उठाए। इस स्थिति के बारे में जानकारी हासिल करने के लिए हिंदुस्तानटाइम्स.कॉम ने शैक्षिक परामर्श फर्म कार्डिनल एजुकेशन के सीईओ और संस्थापक एलन कोह का साक्षात्कार लिया।
झोंग के मामले पर चर्चा करते समय, कोह ने उल्लेख किया कि संयुक्त राज्य अमेरिका में, ग्रेड मुद्रास्फीति आम है, जिससे उच्च ग्रेड प्राप्त करना अपेक्षाकृत आसान हो जाता है। हालाँकि, उन्होंने कहा कि अंतर्राष्ट्रीय दर्शकों के लिए, यह काफी आश्चर्यजनक है कि झोंग को दोषरहित 4.0 GPA होने के बावजूद प्रवेश से वंचित कर दिया गया। उन्होंने टिप्पणी की कि चौंकाने वाला पहलू यह है कि लगभग पूर्ण SAT स्कोर के साथ भी, झोंग को कई निचले रैंक वाले कॉलेजों से अस्वीकृति का सामना करना पड़ा। नस्ल के मुद्दे पर चर्चा करते हुए, कोह ने बताया कि, “यदि आप एक एशियाई पुरुष हैं जो कंप्यूटर विज्ञान में रुचि रखते हैं, तो आपको प्रवेश के लिए सबसे खराब बाधाओं का सामना करना पड़ता है।” उन्होंने आगे बताया कि कंप्यूटर विज्ञान अत्यधिक प्रतिस्पर्धी है, और सभी आवेदकों के लिए स्वीकृति दर आम तौर पर कम है।
अमेरिकी विश्वविद्यालयों में विविधता पर चर्चा करते हुए कोह ने कहा कि विश्वविद्यालय अपनी आबादी में विभिन्न प्रकार के छात्रों की तलाश करते हैं। उपलब्धियों के मामले में, एशियाई अमेरिकी छात्र अक्सर उत्कृष्ट प्रदर्शन करते हैं, लेकिन विश्वविद्यालयों का लक्ष्य केवल एशियाई अमेरिकी पुरुषों से बनी कक्षा से बचना है। नतीजतन, एक एशियाई अमेरिकी पुरुष के रूप में, किसी को प्रवेश पाने के लिए उच्च मानकों को पूरा करना होगा।
कोह ने एशियाई अमेरिकी छात्रों के लिए शीर्ष कॉलेजों में प्रवेश की संभावनाओं को बढ़ाने के एक तरीके के रूप में सामुदायिक सेवा के महत्व पर जोर दिया। उन्होंने गुरुद्वारे जैसी जगहों पर स्वयंसेवी कार्य में संलग्न होने, बच्चों को पढ़ाने या नई तकनीकों को विकसित करने में फार्मेसियों की सहायता करने की सिफारिश की। कोह के अनुसार, ऐसी परियोजनाएं वास्तविक दुनिया की समस्या-समाधान कौशल और दयालु चरित्र का प्रदर्शन करती हैं, जो प्रवेश अधिकारियों के लिए अत्यधिक आकर्षक हो सकती हैं।
अपने स्वयं के अनुभव से प्रेरणा लेते हुए, कोह ने कंप्यूटर विज्ञान में रुचि रखने वाले छात्रों को सार्थक और प्रामाणिक परियोजनाएँ शुरू करने की सलाह दी जो वास्तविक दुनिया पर सकारात्मक प्रभाव डालती हैं। उन्होंने समझाया, यह क्षेत्र में नेताओं के रूप में उनकी क्षमता को दर्शाता है।
कोह ने अमेरिकी कॉलेजों और अन्य देशों में प्रवेश प्रक्रियाओं के बीच अंतर भी बताया। उन्होंने कहा कि अमेरिकी प्रणाली कम पारदर्शी है, इसमें कई अज्ञात और अपारदर्शी चर हैं, जिन्हें अमेरिकी विश्वविद्यालय जानबूझकर अस्पष्ट करते हैं।
एमआईटी और स्टैनफोर्ड जैसे प्रतिष्ठित संस्थानों में प्रवेश के संबंध में, कोह ने एक रणनीति पेश की: इन विश्वविद्यालयों में कंप्यूटर विज्ञान का अध्ययन करने के इरादे को सार्वजनिक रूप से घोषित नहीं करना। उन्होंने सुझाव दिया कि अमेरिकी विश्वविद्यालय छात्रों को अपने प्रमुख विषयों को बदलने की अनुमति देते हैं, और एक आम गलती प्रतिस्पर्धी प्रमुख विषयों की घोषणा पहले ही कर देना है, बजाय इसके कि शुरू में कम लोकप्रिय प्रमुख का चयन किया जाए और बाद में उसमें बदलाव किया जाए।
नस्लीय भेदभाव के मुद्दे को संबोधित करते हुए, कोह ने अमेरिकी विश्वविद्यालयों में इसके अस्तित्व को स्वीकार किया। उन्होंने कहा कि अमेरिकी समाज में, एशियाई लोगों को छोड़कर किसी भी अल्पसंख्यक समूह का मज़ाक उड़ाने से महत्वपूर्ण परिणाम हो सकते हैं। कोह के अनुसार, एशियाई अमेरिकियों को अक्सर तटस्थ या नकारात्मक अर्थों से जुड़ी स्थितियों में ही अल्पसंख्यक माना जाता है, सकारात्मक पहलुओं के लिए नहीं।
कोह, एक कोरियाई अमेरिकी, ने लोगों की मदद करने और जनता को ऐसी जानकारी प्रदान करने के लिए ऐसे साक्षात्कार आयोजित करने के लिए अपनी प्रेरणा व्यक्त की जो इन चुनौतियों से निपटने के लिए प्रतिपूरक रणनीति विकसित करने में सहायता कर सकती है।
