Salary Hike : हाल ही में केंद्र सरकार ने 8वें वेतन आयोग को लेकर अपना फैसला सुना दिया है। नए वेतन आयोग के तहत कर्मचारियों को काफी लाभ होने वाला है। वहीं उनके वेतन में भी बंपर तेजी देखने को मिल सकती है। उम्मीद लगाई जा रही है कि सरकार 8वें वेतन आयोग (8th Pay Commission update) के तहत कर्मचारियों के वेतन को 2.86 के फिटमेंट फैक्टर के हिसाब से बढ़ाया जाएगा, जिससे उनके वेतन में बंपर इजाफा होगा।
केंद्र सरकार द्वारा हाल ही में कैबिनेट की बैठक की गई थी, इस बैठक में केंद्र सरकार ने 8वें वेतन आयोग के गठन को मंजूरी दे दी थी। अब केंद्र सरकार ने 8वें वेतन आयोग की रिपोर्ट पेश करने के लिए संगठन बना दिया है।
उम्मीद है कि 8वें वेतन आयोग (New Pay Commission) के तहत कर्मचारियों को 2.86 प्रतिशत फिटमेंट फैक्टर का लाभ वेतन में मिलेगा। आइए विस्तार से जानते हैं कि कर्मचारियों के वेतन में कितनी बढ़ौतरी होगी।
इतनी हो जाएगी मिनिमम सैलरी-
प्रधानमंत्री नरेंद्र मोदी की अध्यक्षता में हाल ही में एक बैठक आयोजित की गई थी। केंद्रीय कर्मचारियों के वेतन में संशोधन के लिए 8वें वेतन आयोग (8th pay commission news) को हाल ही में मंजूरी दे दी गई है। इसके बाद से ही कर्मचारियों के वेतन में वृद्धि की पर चर्चाएं तेज हो गई हैं और इसके कार्यान्वयन को लेकर भी पिछले कुछ दिनों से चर्चाएं हो रही हैं।
हाल ही में जारी रिपोर्ट के मुताबिक कर्मचारियों के मिनिमन वेतन (Minimum Basic Salary hike) को 18000 रुपये प्रति माह से बढ़ाकर 51480 रुपये प्रति माह कर दिया जाएगा। इसके साथ ही डीए (DA hike latest update) में भी बढ़ौतरी होने की संभावना जताई जा रही है।
जानिये कब लागू होगा 8वां वेतन आयोग-
हाल ही में केंद्रीय सूचना एवं प्रसारण मंत्री अश्विनी वैष्णव (Ashwini Vaishnav) ने 8वें वेतन आयोग को लेकर अपना रुख सपष्ट कर दिया है। उन्होंने 8वें वेतन आयोग के तहत घोषणा करते हुए बताया कि 2025 में 8वें वेतन आयोग का गठन किया जाने वाला है।
इसके साथ ही 7वें वेतन आयोग (7th pay commission) की अवधि के समाप्त हो जाने से पहले इसकी सिफारिशों पर विचार किया जाएगा। केंद्र सरकार 8वें वेतन आयोग को 1 जनवरी, 2026 को लागू कर सकती है।
हर 10 साल में होता है नया वेतन आयोग लागू-
जानकारी के लिए बता दें कि केंद्र सरकार द्वारा आमतौर पर हर 10 साल में एक वेतन आयोग (salary hike in 8th pay commission) लागू किया जाता है। फिलहाल लागू 7वें वेतन आयोग के बारे में बात करें तो केंद्र सरकार ने 7वें वेतन आयोग का गठन 2014 में किया था और इसकी सिफारिशों को ठीक 1 जनवरी 2016 से लागू कर दिया था। 7वें वेतन आयोग (Salary hike in 7th pay commission) को छठे वेतन आयोग का कार्यकाल पूरा हो जाने के बाद लागू किया था। छठे वेतन आयोग को 1 जनवरी 2006 को लागू किया गया था।
फरवरी 2026 से मिल सकता है बढ़ा हुआ वेतन-
इसका मतलब है कि केंद्र सरकार द्वारा कर्मचारियों को बढ़ा हुआ वेतन फरवरी 2026 में दिया जा सकता है। फरवरी 2026 (salary hike) में दिया जाने वाला वेतन जनवरी 2026 से लागू हो सकता है। केंद्र सरकार के पेंशनभोगियों को भी जनवरी 2026 से हायर पेंशन दिए जाने की उम्मीद है।
8वां वेतन आयोग के तहत होंगे ये बदलाव-
7वें वेतन आयोग के तहत कर्मचारियों को फिटमेंट फैक्टर (fitment factor in 7th pay commission) 2.57 के हिसाब से दिया जा रहा है। जिसमें न्यूनतम मूल वेतन 7 हजार रुपये से बढ़कर 18 हजार रुपये हो गया है। फिटमेंट फैक्टर एक मल्टीप्लायर है, जिसकी वजह से संशोधित वेतन (salary hike latest update) को मैट्रिक्स के तहत दिया जाता है। इसे नए वेतन की गणना करने के लिए वर्तमान मूल वेतन पर लागू किया जा सकता है।
उम्मीद है कि 8वें वेतन आयोग के तहत फिटमेंट फैक्टर (fitment factor in 8th pay commission) 2.86 तक बढ़ाया जा सकता है। जिसकी वजह से संभावित रूप से कर्मचारियों के न्यूनतम मूल वेतन को 51,480 रुपये किया जा सकता है। जोकि कर्मचारियों के लिए काफी फायदे की बात होगी। इसके साथ ही में जिन कर्मचारियों की वेतन (basic salary hike) 18,000 रुपये है उनके वेतन में 186 प्रतिशत की तेजी देखने को मिल सकती है।
